Combien coûte un manager de transition ? Tout ce que vous devez savoir.
Sur notre site, vous ne trouverez pas de grille tarifaire standard pour nos missions de management de transition. Et c’est volontaire.
Pourquoi ? Parce que chaque mission est unique : elle dépend de votre contexte, de vos enjeux, du périmètre d’intervention et du profil recherché. Pour autant, nous savons que la question du budget est légitime. Voici donc quelques repères concrets pour vous aider à y voir plus clair.
Les tendances du management de transition en France
Selon le dernier baromètre de la fédération France Transition, le tarif journalier moyen d’un manager de transition s’établit à 1 300 € HT/jour en 2024 à l’échelle nationale.
Cette moyenne cache évidemment des disparités importantes selon :
- L’expérience du manager (de 10 à 30+ années)
- La complexité de la mission
- Le secteur d’activité
- La zone géographique
- La durée d’intervention
- La politique du cabinet de management de transition qui porte la mission
Notre positionnement : l’équilibre entre expertise et accessibilité
En ce qui concerne notre cabinet, nous intervenons généralement dans une fourchette allant de 750 à 1 200 € HT/jour en fonction des critères précédemment cités.
Nos managers sont des experts indépendants, libres de fixer leur tarif, en lien avec leur parcours et leur spécialisation. Mais nous travaillons systématiquement en transparence avec vous pour trouver une rémunération juste, alignée avec les pratiques du marché et vos réalités économiques.
Cette approche reflète notre philosophie : rendre le management de transition accessible aux start-ups, PME et ETI sans compromettre la qualité d’intervention.
Notre démarche : souple, claire et sans surprise
Notre force réside dans notre modèle agile, à taille humaine. Et contrairement à certains acteurs du marché, nous ne facturons pas :
- L’analyse de vos besoins,
- La recherche de profils,
- La mise en relation.
La facturation ne démarre qu’au lancement effectif de la mission, lorsque le manager est opérationnel dans votre organisation.
Et surtout : aucun engagement de durée n’est exigé. Vous pouvez interrompre ou prolonger la mission selon vos besoins.
Vous ne payez que pour ce que vous obtenez
Pas de frais cachés, pas de surcoût lié à l’intermédiation : vous rémunérez un service de terrain, concret, mesurable.
En faisant appel à Part-Time Executives, vous accédez à des profils seniors immédiatement opérationnels, une sélection sur mesure et un acompagnement personnalisé tout au long de la mission.
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